Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
diciembre 19, 2022 2024-03-04 21:40Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos
Objetivo
Formar profesionales con un alto nivel de competitividad en un dominio integrado entre los conocimientos, valores y habilidades adquiridos para el análisis contable, planeación fiscal, manejo y presentación de la información financiera, así como la toma de decisiones que conduzca a las empresas o personas físicas al posicionamiento de ellas con ventajas estratégicas bien fundamentadas ante las situaciones internas, externas, legales y tributarias.
Perfil Ingreso
- Observador analítico.
- Imparcial.
- Facilidad para la comunicación.
- Dispuesto al trabajo en equipo.
- Actitud de servicio.
- Organizado y disciplinado.
- Alta calidad moral.
- Persona de principios firmes y discreta.
Perfil Egresado
- Elaborar dictámenes de estados financieros.
- Interpretar y analizar leyes, reglamentos y disposiciones fiscales que beneficien a personas físicas y morales.
- Diseñar sistemas de evaluación de desempeño que permitan mayor eficiencia en las organizaciones.
- Determinar la estructura financiera óptima de empresas.
- Optimizar el uso de los recursos de los negocios, y del manejo adecuado de inventarios, cuentas por cobrar y cuentas por pagar.
- Evaluar y controlar los estados financieros y de inversión, así como de las alternativas de coberturas de riesgos cambiarios de interés para la empresa.
- Contabilizar y determinar los gastos de producción, su utilidad y punto de equilibrio.
- Establecer los métodos de depreciación de los bienes de capital.
- Diseñar y establecer los sistemas contables y tributarios de la empresa.
- Realizar auditorías y arqueos de las distintas áreas de la empresa.
Plan de Estudios
Primer Tetramestre
- FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD
- MATEMÁTICAS 1
- INTRODUCCIÓN AL DERECHO
- ADMINISTRACIÓN
- ECONOMÍA 1
- COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA
Segundo Tetramestre
- CONTABILIDAD 1
- MATEMÁTICAS 2
- DERECHO CIVIL
- ECONOMÍA 2
- DESARROLLO HUMANO Y SUSTENTABILIDAD
- APRENDER A APRENDER
Tercer Tetramestre
- CONTABILIDAD 2
- MATEMÁTICAS FINANCIERAS
- DERECHO LABORAL
- CONTROL INTERNO
- FUNDAMENTOS DE MERCADOTECNIA
- FORMACIÓN DE EMPRENDEDORES
- CULTURA DE LA CALIDAD
Cuarto Tetramestre
- CONTABILIDAD INTERNACIONAL
- PROBABILIDAD Y ESTADÍSTICA
- TALLER CONCILIATORIO LABORAL
- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- INGLÉS DE NEGOCIOS
- LIDERAZGO
Quinto Tetramestre
- FINANZAS
- TALLER DE APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
- NEGOCIOS INTERNACIONALES
- DERECHO MERCANTIL
- SEGURIDAD SOCIAL 1
- INNOVACIÓN Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
- GESTIÓN E INNOVACIÓN DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS
Sexto Tetramestre
- ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
- ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 1
- DERECHO PROCESAL LABORAL
- CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
- SEGURIDAD SOCIAL 2
- DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
Séptimo Tetramestre
- PSICOLOGÍA LABORAL
- ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 2
- CERTIFICACIONES DE CALIDAD
- RELACIONES LABORALES 1
- ADMINISTRACIÓN DE PYMES
- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
Octavo Tetramestre
- PRESUPUESTOS 1
- HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN DE PERSONAL
- PRÁCTICAS GERENCIALES
- RELACIONES PÚBLICAS
- RELACIONES LABORALES 2
- SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN I
Noveno Tetramestre
- PRESUPUESTOS 2
- ESTRATEGIAS DE RETENCIÓN DE CAPITAL HUMANO
- DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
- SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN II
- EVALUACIÓN DE PROYECTOS
Opción Ejecutiva
Además del sistema tradicional o escolarizado, contamos con la Opción Ejecutiva, que está diseñada para quienes no pueden asistir a clases de manera tradicional por su situación laboral, con la opción de estudiar únicamente los sábados por la mañana.
Modalidad Escolarizada: RVOE: MCL-III 208/2013
Modalidad Mixta: RVOE: AL-III 063/2016